Войти  Зарегистрироваться

  • Главная
  • Топ Статей
  • Страны
  • Экстремальный тимбилдинг

    Экстремальный тимбилдинг погружает ваших сотрудников в непривычную некомфортную обстановку, в которой они проявляют свою истинную натуру и учатся эффективно взаимодействовать друг с другом
    тимбилдинг

    Среди прочих разновидностей тимбилдинга особого внимания определенно заслуживают экстремальные варианты. В то время как большинство подобного рода мероприятий можно скорее отнести к отдыху и приятному времяпрепровождению, экстрим больше похож на испытание, достойно выдержать которое могут лишь те, кто готов довериться друг другу и бороться плечом к плечу, помогая своим членам команды и выкладываясь по максимуму.

    Идея экстремальных выездов заключается в том, чтобы поместить группу людей в непривычные тяжелые условия, где только четкое взаимодействие приводит к достижению результата. Из-за того, что обстановка является стрессовой, люди проявляют себя в полной мере, показывают, какими они являются на самом деле, без привычных рабочих «масок». Каждый, независимо от занимаемой должности и статуса становится равным членом команды.

    В идеале данные корпоративные мероприятия должны проходить при участии грамотного психолога, который сможет оценить ситуацию, выявить сильные и проблемные стороны взаимодействия внутри команды. Это позволит впоследствии проговорить ошибки и трудности, чтобы постараться по возможности устранить их в дальнейшей работе.

    Экстремальный тимбилдинг – это современный способ сплочения коллектива, который связан со стрессом и иногда даже риском, поэтому его проведение требует ответственного серьезного подхода. В частности крайне важна забота о безопасности сотрудников, соблюдение всех предосторожностей. Кроме того, не стоит думать, что эта инновация является универсальной и эффективной для любых компаний. Экстрим – вовсе не панацея для всех, поэтому важно точно понимать, нужен ли он именно вашей компании.

    Если для вас важна тесная доверительная работа в команде на результат, если вы сталкиваетесь с достаточно агрессивным поведением конкурентов, тогда это «ваш метод», который по-настоящему эффективно скажется на работе. С другой стороны, если каждый сотрудник работает индивидуально, если от него не требуется инициативности и повышенной активности для успешной работы, тогда, вероятно, стоит воздержаться от помещения сотрудников в экстремальные условия. Кроме того непременно стоит учитывать менталитет работников. В остальном это интересный и эффективный способ для сплочения коллектива. Он научит сотрудников действовать слаженно даже в экстремальных ситуациях.

    13 мая 2012 | Категории: Другое

    Оцените статью, поделившись с друзьями
    Либо с помощью кнопки:
    Понравилась Не понравилась
    Рейтинг:-1
    Автор статьи: Ivan67 Просмотров:3842

    Еще в разделе:

    • Птицы Эбби ДаймондПтицы Эбби Даймонд
    • Невероятные сланцевые скульптуры Стивена КеттлаНевероятные сланцевые скульптуры Стивена Кеттла
    • Искусство пряжи. 51 жертва вязанияИскусство пряжи. 51 жертва вязания
    • Заброшенный особняк Стива ДжобсаЗаброшенный особняк Стива Джобса
    • Акира Йошизава. Основоположник оригами Акира Йошизава. Основоположник оригами
    • Сколько верблюдов поместится в ушке иголки?Сколько верблюдов поместится в ушке иголки?
    • Двойная экспозиция Флориена ИмграндаДвойная экспозиция Флориена Имгранда
    • Фигура Анны Франк пополнила экспозицию музея Мадам ТюссоФигура Анны Франк пополнила экспозицию музея Мадам Тюссо
    • Картины из карандашей от GhostpatrolКартины из карандашей от Ghostpatrol
    • Необычная выставка Майкла МёрфиНеобычная выставка Майкла Мёрфи

    Категории:

    • »Места
    • »Люди
    • »События
    • »История
    • »Путешествия
    • »Спорт
    • »Юмор
    • »Топпер
    • »Авто
    • »Кухня
    • »Искусство
    • »Кино
    • »Музыка
    • »Природа
    • »Фото
    • »Другое
    • »Технологии
    • »Архитектура
    FBTwitter

    Места

    • »Австралия
    • »Азия
    • »Африка
    • »Европа
    • »Россия
    • »Северная Америка
    • »Украина
    • »Южная Америка
    Использование материалов возможно только при условии размещения обратной ссылки © 2009-2021
    Контакты | О сайте