Войти  Зарегистрироваться

  • Главная
  • Топ Статей
  • Страны
  • Работа фрилансера и особенности рекрутинга

    Работа фрилансера по своему уникальна и отличается от других видов занятости. В этой статье представлена инфографика, перечисляющая распространенные ошибки проектировщиков-фрилансеров. Здесь будет также упомянут довольно необычный способ найма на работу и интервьюирования соискателей должности.

    Эта инфографика демонстрирует пять распространенных ошибок, которые стоит избегать в своей внештатной карьере. Пять распространенных ошибок каждого фрилансера будут особенно полезны для людей, пытающихся построить успешную карьеру в области дизайна. Стоит понимать, что даже неудачи могут преподать нам очень интересные уроки и научить чему-то очень важному.

    Первая ошибка, которую стоит избежать в Вашей внештатной карьере — неумение говорит "нет". Многие люди получают задание от клиентов, которые затем добавляют множество мелких дополнительных заданий, которые ранее не оговаривались. В таких случаях всегда стоит говорит "нет", либо обсуждать дополнительную оплату за не оговоренные задания. Следующей ошибкой является попытка охватить сразу все сферы. Вместо этого, специализируйтесь на одной, или двух услугах и создайте нишу для себя, где вы будете считаться безусловным профессионалом. Одна из самых распространенных ошибок — слишком много работы. Работая слишком много вы очень быстро перегорите. Не позволяйте себе истощения, особенно если Вы не взимаете достаточно денег за свою работу. Также очень важно использовать формальный контракт с заказчиком, чтобы в случае проблем можно было обратиться в арбитраж и доказать свою правоту. Заказчики бывают очень капризными и порой непорядочными (что, впрочем, касается и некоторых исполнителей).

    Теперь перейдем к тому, как можно оригинальным образом нанять человека на работу. Компания ByteMark скрывает личность каждого кандидата на работу, чтобы максимально раскрыть его профессиональные качества.

    'ByteMark' — британская хостинговая компания, которая недавно провела ряд интервью с соискателями должностей. В процессе интервью определение каждого кандидата на работу осталось тайной до заключительного этапа процесса рекрутинга. Цель эксперимента состояла в том, чтобы попытаться преодолеть любые уклоны к культурной подгонке, а вместо этого сосредоточиться на определенных качествах каждого кандидата на работу.

    Анонимный процесс рекрутинга начался с заполнения претендентами онлайн-формы. Тем, кто был отобран в качестве потенциальных кандидатов на работу, прислали первое интервью в форме смс. Те, кто прошел первое интервью, были обязаны проходить профессиональный тест и затем, наконец, проходило лично интервью. Вплоть до заключительного этапа интервью кандидаты были обязаны предоставить только псевдоним, сопроводительное письмо, список их лучших пяти навыков, список пяти навыков, которые они хотят улучшить и дополнительную форму декларации нетрудоспособности.

    Компания пришла к выводу, что эксперимент был максимально успешен. Теперь они полагаются на анонимное интервьюирование, чтобы заполнить все их должности.

    29 июля 2015 | Категории: Другое

    Оцените статью, поделившись с друзьями
    Либо с помощью кнопки:
    Понравилась Не понравилась
    Рейтинг:+1
    Автор статьи: Ivan67 Просмотров:1883

    Еще в разделе:

    • Moscow Marriott Grand – отличный отель рядом с Кремлем Moscow Marriott Grand – отличный отель рядом с Кремлем
    • Сочи – сокровище черноморского побережья России Сочи – сокровище черноморского побережья России
    • Фульгурит. Что происходит, когда молния бьет в песокФульгурит. Что происходит, когда молния бьет в песок
    • Плавающие курорты для любителей роскошиПлавающие курорты для любителей роскоши
    • Нурдерлихт: скованная льдом морская гостиницаНурдерлихт: скованная льдом морская гостиница
    • Комиксы на стенах домов БрюсселяКомиксы на стенах домов Брюсселя
    • Лучшие авиакомпании мираЛучшие авиакомпании мира
    • Эйсселог - хранилище отходов посреди озераЭйсселог - хранилище отходов посреди озера
    • Стол для гаджетомановСтол для гаджетоманов
    • Архитектурные проекты в ЭмиратахАрхитектурные проекты в Эмиратах

    Категории:

    • »Места
    • »Люди
    • »События
    • »История
    • »Путешествия
    • »Спорт
    • »Юмор
    • »Топпер
    • »Авто
    • »Кухня
    • »Искусство
    • »Кино
    • »Музыка
    • »Природа
    • »Фото
    • »Другое
    • »Технологии
    • »Архитектура
    FBTwitter

    Места

    • »Австралия
    • »Азия
    • »Африка
    • »Европа
    • »Россия
    • »Северная Америка
    • »Украина
    • »Южная Америка
    Использование материалов возможно только при условии размещения обратной ссылки © 2009-2022
    Контакты | О сайте