Новые методы подготовки специалистов от McDonalds

В наше время ценность высшего образования несколько смазалась в виду его доступности и слишком большого количества всевозможных высших учебных заведений на любой вкус. В связи с этим, многие компании международного уровня проводят свои собственные обучающие курсы, по окончании которых выдают диплом, а также принимают на работу наиболее талантливых студентов.

McDonalds, FlyBe & Network Rail — три британские компании, чьи учебные курсы получили аккредитацию для нового профессионального диплома правительства Великобритании. Пресса в Великобритании буквально сошла с ума относительно этой истории, утверждая, что никто не примет эти дипломы от Мака и они не будут иметь никакой ценности вне компании.

Если говорить вкратце, то McDonald's предлагает курсы с охватом основных направлений работы ресторана, включая маркетинг и элементы обслуживания клиентов. Завершившие курс сотрудники будут получать дипломы в эквиваленте британского уровня, или уровня средней школы США. Неудивительно, что британским университетам все равно придется решать, следует ли признавать полученные в новой системе документы об образовании.

Аналогичный подход избрала компания Best Buy, решившая самостоятельно готовить сотрудников и выдавать им дипломы. Лучшая покупка надеется расширить свои 11 существующих технических центров для подростков. Best Buy расширяет свои услуги, чтобы помочь малообеспеченным подросткам получить образование в области технологий, расширив свои уже существующие подростковые техцентры.

Эти заведения помогают подросткам строить карьеру в областях STEM, предлагая доступ к компьютерам, технологиям и преподавателям со всесторонними и гибкие планами уроков, удовлетворяющими индивидуальные потребности каждого ученика. Некоторые из предлагаемых мероприятий включают в себя цифровую подготовку в таких областях, как создание фильмов, кодирование, производство музыки и дизайн. В настоящее время в Соединенных Штатах существует 11 центров, но Best Buy планирует расширить это число до более 60 в течение следующих трех лет, распространившись при этом и на другие страны. По своему уровню это образование будет сравнимо с дипломом ПТУ в странах СНГ.

Центры надеются стимулировать сообщество, одновременно поощряя молодежь к технологическому обучению посредством предоставления поддержки, ресурсов и обучения с выдачей профессиональных дипломов. Как видите, уже в скором будущем не будет никакой необходимости в многолетнем университетском обучении по определенной специализации, так как каждая компания будет самостоятельно готовить себе сотрудников по необходимым специальностям.